今天給大家匯總了16個經典的面試問題及回答思路，來看看吧（先別急著看答案哦~），咱們先來看看問題是什么，想想被問到了應該如何應答，再來看后面的解題思路哦~

10個經典面試問題
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問題一：“請你自我介紹一下”
問題二：“談談你的家庭情況”
問題三：“你有什么業余愛好？”
問題四：“談談你的缺點”
問題五：“談一談你的一次失敗經歷”
問題六：“你為什么選擇我們？”
問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
問題八：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
問題九：“你希望與什么樣的上級共事？”
問題十：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
好啦，簡單的看完問題了，現在可以統一看一看問題的解題思路啦！小眼神別走開，滑動看下面！
圖片


面試問題應答思路
Q:
問題一：“請你自我介紹一下”
A:
思路：
1、這是面試的必考題目。 
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 
3、表述方式上盡量口語化。 
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。


Q:
問題二：“談談你的家庭情況”
A:
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 
2、 簡單地羅列家庭人口。 
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 
4、 宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 
7、 宜強調自己對家庭的責任感。


Q:
問題三：“你有什么業余愛好？”
A:
思路： 
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。


Q:
問題四：“談談你的缺點”
A:
思路： 
1、 不宜說自己沒缺點。 
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。


Q:
問題五：“談一談你的一次失敗經歷”
A:
思路： 
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷 
4、 所談經歷的結果應是失敗的。 
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。


Q:
問題六：“你為什么選擇我們？”
A:
思路： 
1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態度。 
2、 建議從行業、單位和崗位這三個角度來回答。 
3、 參考答案——“我十分看好貴單位所在的行業，我認為貴單位十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�


Q:
問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
A:
思路： 
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�


Q:
問題八：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
A:
思路： 
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 
3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�


Q:
問題九：“你希望與什么樣的上級共事？”
A:
思路： 
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了�！�


Q:
問題十：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
A:
求職時可能會涉及到提問上一家單位的離職原因，因此需要提前準備此類工作。
思路： 
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺�！� 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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