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      收藏!10個經典面試問題及回答思路整理
      求職指南
      2022-04-15    作者:醉三峽人才    來源:吾聊職場 40036
      今天給大家匯總了16個經典的面試問題及回答思路,來看看吧(先別急著看答案哦~),咱們先來看看問題是什么,想想被問到了應該如何應答,再來看后面的解題思路哦~

      10個經典面試問題

      問題一:“請你自我介紹一下”
      問題二:“談談你的家庭情況”
      問題三:“你有什么業余愛好?”
      問題四:“談談你的缺點”
      問題五:“談一談你的一次失敗經歷”
      問題六:“你為什么選擇我們?”
      問題七:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
      問題八:“你是應屆,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
      問題九:“你希望與什么樣的上級共事?”
      問題十:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
      好啦,簡單的看完問題了,現在可以統一看一看問題的解題思路啦!小眼神別走開,滑動看下面!
      圖片


      面試問題應答思路
      Q:
      問題一:“請你自我介紹一下”
      A:
      思路:
      1、這是面試的必考題目。 
      2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 
      3、表述方式上盡量口語化。 
      4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 
      5、條理要清晰,層次要分明。
      6、事先最好以文字的形式寫好背熟。


      Q:
      問題二:“談談你的家庭情況”
      A:
      思路:
      1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 
      2、 簡單地羅列家庭人口。 
      3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 
      4、 宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。
      5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
      6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 
      7、 宜強調自己對家庭的責任感。


      Q:
      問題三:“你有什么業余愛好?”
      A:
      思路: 
      1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
      2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 
      3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 
      4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 
      5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。


      Q:
      問題四:“談談你的缺點”
      A:
      思路: 
      1、 不宜說自己沒缺點。 
      2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
      3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 
      4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 
      5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。


      Q:
      問題五:“談一談你的一次失敗經歷”
      A:
      思路: 
      1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 
      2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 
      3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷 
      4、 所談經歷的結果應是失敗的。 
      5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
      6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 
      7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。


      Q:
      問題六:“你為什么選擇我們?”
      A:
      思路: 
      1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態度。 
      2、 建議從行業、單位和崗位這三個角度來回答。 
      3、 參考答案——“我十分看好貴單位所在的行業,我認為貴單位十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!


      Q:
      問題七:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
      A:
      思路: 
      1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,
      2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!


      Q:
      問題八:“你是應屆,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
      A:
      思路: 
      1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 
      2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 
      3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位!


      Q:
      問題九:“你希望與什么樣的上級共事?”
      A:
      思路: 
      1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 
      2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 
      3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了!


      Q:
      問題十:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
      A:
      求職時可能會涉及到提問上一家單位的離職原因,因此需要提前準備此類工作。
      思路: 
      1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 
      2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 
      3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 
      4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
      5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
      6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 

      7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺! 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

      如果想了解更多求職指南,請關注醉三峽人才~

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