宜昌市人社局

引育目標
按照技能人才發展規劃，到2025年：
將引進和培育100名以上高技能領軍人才；
新增技能勞動者9萬名；
高技能人才占技能勞動者比重穩定在30%以上。

引育政策
將投入1億元左右的資金重點打造4類場景

技能人才引進
為了發揮用人單位主體作用，對用人單位自主引進高技能領軍人才最高給予30萬元獎勵，3年內每月給予2000元生活補貼。
對用人單位通過人力資源服務機構引進年薪在40萬元以上人才的，按照獵頭費用的50%，最高給予20萬元獎勵。
對用人單位通過專業勞務外包服務解決用工問題的，按總服務費的10%，給予最高100萬元的獎勵。

技能人才培訓
產教融合型學徒制培訓。計劃5年內培養不少于5000名企業新型學徒制職工，給予每人4000元—6000元的培訓補貼。
在崗職工技能提升培訓、新技師培訓和技能大師“師帶徒”培訓。按照高級工每人2000元、技師每人3500元、高級技師每人5000元的標準落實補貼。
重點群體和急需工種培訓。按照每人200元—2000元標準給予補貼，屬于本地急需緊缺職業（工種）的，補貼標準可提高一倍。
新職業、新業態培訓。根據培訓對象不同，分別按照就業培訓補貼和企業在崗職工培訓補貼標準給予補貼。

培養載體建設
建設國家級、省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室、市級高技能人才工作站、市級技能大師工作室，最高給予500萬元補助。
鼓勵社會資本投資興辦技工院校，給予公辦職業院校同等扶持政策，畢業生享受同等留宜獎勵政策。對各類培訓機構利用公共實訓基地開展職業培訓的給予大力支持。
實施數字技能提升行動，搭建網絡學習培訓平臺，經評估合格納入本地定點職業培訓平臺。
以賽育才，以賽選才，世界技能大賽國家級、省級集訓基地最高給予500萬元補助。同時對各級賽事的承辦單位給予相應補貼。

技能人才評價
積極發展第三方評價機構。經其評價認定的技能人才，納入全市人才數據庫，享受人才分類服務。入選示范機構的，給予10萬元獎勵。
鼓勵企業開展技能等級自主評價，入選示范企業的，給予10萬元獎勵。
推行首席技師制度，經考核合格的企業給予10萬元獎勵。

宜昌市地方金融工作局

引育目標

實行“十百萬金融人才計劃”。力爭到2025年，引進和培養10名金融領軍人才、100名金融骨干人才、10000名青年金融人才。

引育政策
鼓勵金融業態聚集
鼓勵金融業態聚集。對新設或新引進法人金融機構，地方金融組織、金融科技企業，按照實繳資本2%，最高獎勵1億元。自開業年度連續三年給予營業獎勵，最高獎勵1000萬元。對公司制設立的股權投資企業和股權投資管理企業及有限合伙企業的有限合伙人，按照地方稅收貢獻50%獎勵。

鼓勵金融人才引育
對金融領軍人才按照年服務宜昌城市融資總規模的1%獎勵，最高獎勵100萬元。
對金融骨干人才，納入全市C類人才，享受相關政策待遇。
每年評選10名宜昌“金融之星”，比照金融領軍人才政策給予獎勵。
對金融機構新引進的博士研究生以上的金融人才，3年內發放15-30萬元的生活補貼；畢業5年內的碩士、本（專）科生，3年內每月分別發放1000元、500元的生活補貼。

鼓勵金融人才培訓
支持在宜設立金融職業教育培訓機構。對參加特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師（ASA）、中國精算師（FCAA）等國內外通行執業資格認證考試，取得證書（認證）后在宜昌市內的金融機構工作滿2年的金融人才給予一次性2萬元獎勵。

宜昌市商務局
引育目標
力爭到2025年，引進培育各類優秀人才1000名以上，其中領軍人才10名以上，骨干人才100名以上。

引育政策
搭建“大舞臺”激活創新創造的"強引擎"
落實優秀人才支持政策。經認定的人才，按等級和分類納入《宜昌市人才分類目錄指導書》，落實相應等級的人才支持政策。
定期舉辦技能大賽。對人才技能大賽前3名，分別給予2萬元、1萬元、5000元的一次性獎勵。
選樹行業拔尖人才。每年通報表揚100名年度行業最具影響力人才和20個品牌（店）。
大力支持企業招引高層次人才。支持重點商貿企業、外經貿企業招引急需的高層次人才，并量身定制政策措施。
繪制“好愿景”鑄就安心舒心的“大基地”
著力構建全方位、全周期的人才服務生態體系
舉辦人才培訓班。圍繞新業態、新模式、新熱點，每年舉辦專題業務培訓。不論是“電商達人”“外貿精英”，還是“直播網紅”“專業買手”，都能成為我們的學員、嘉賓或講師。
建立人才溝通交流機制。選聘人才代表及行業專家組建宜昌商務工作專家咨詢團，定期舉辦人才交流活動，為各類人才打造有溫度、有質感、有情懷的溝通交流平臺。
構筑人才服務基地。依托各類產業園區、開放平臺和高等院校，建設人才服務基地，促進優秀人才茁壯成長。

宜昌市市場監督管理局
引育目標
到2025年，將實現“三個一”的目標：
引進和培育知識產權人員1萬名；
引進培育知識產權服務人才1千名；
認定知識產權運營人才1百名（其中領軍人物40名）。

引育政策
以上引進和培育的、認定的人才，除全部享受宜昌市“1+4”人才政策外，市場監督管理局（市知識產權局）還將繼續加大政策扶持力度：
對認定的知識產權領軍人才，給予5萬元的一次性獎勵；
對認定的知識產權運營人才，給予2萬元的一次性獎勵；
對獲得專利代理師資格、獲得高級、中級知識產權師職稱的人才，分別給予3萬、1萬、2千元的一次性獎勵；
對新接收碩士、博士研究生從事知識產權工作的服務機構，給予2萬元、5萬元的一次性補貼；
對入駐宜昌市知識產權服務大樓的機構給予“三年全免、兩年減半”的房租優惠政策！

宜昌市科技局
引育目標
到“十四五”末：
全市引進科技創新人才累計12000人，每萬名就業人員中研發人員數達到400人；
市級雙創戰略團隊達到100家、青年領軍人才達100名；
國家級技術創新平臺5家以上，省級以上各類科技創新平臺總數達到600家；
省級以上創新創業載體總數達到120家。

引育政策
搭建科技創新平臺
對企業組建獲批認定的國家級創新平臺，最高給予500萬元獎勵；作為主要成員單位參與組建的，給予200萬元獎勵；對引進國家級技術研發機構（平臺）在宜昌設立分中心或分支機構的，給予100萬元獎勵。

突出企業主體地位
對企業研發投入在享受稅前加計扣除基礎上按照一定比例進行補貼。對首次獲得認定的國家高新技術企業最高給予20萬元獎勵，對首次“進規”的國家高新技術企業給予10萬元獎勵。
加速科技成果轉化

對宜昌企業轉讓引進并轉化實施的專利，按其技術合同實際支付費用的20%給予補貼，支持高校院所建立知識產權運營中心開展專利交易，每年按上一年度交易額的10%給予獎勵。

鼓勵承擔科技項目
對獨立或牽頭承擔國家重大科技專項、重點研發計劃項目，按國家年度到位資金的10%給予配套支持。

扶持創新人才團隊
每年遴選科技創新和自主創業戰略團隊25個，單項資助金額最高350萬元。每兩年選拔百名青年創新創業領軍人才，每人給予5萬元資金支持。
發展創新孵化載體
對新認定的國家級、省級科技企業孵化器，分別給予50萬元、30萬元獎勵。新增孵化載體驗收合格后，市級財政將給予場地改造、公共技術設備設施購置等總費用20%、最高300萬元的獎補。
實行科技風險補償
建立科技成果轉化風險補償機制，對于引進科技成果落地失敗，按實際投資額的40%、最高300萬元給予補償。
加強科技融資支持
推廣“財政科技創新貸”模式，擔�；虮ｋU類貸款，按實際擔保費或保險費的50%給予企業補貼。知識產權質押或信用類貸款，按貸款市場報價利率的50%給予企業貸款利息貼息。
健全科技服務體系
大力發展技術經紀、技術交易、技術投融資等第三方專業化服務。對新獲批的國家省級技術轉移示范機構分別給予50萬元、20萬元獎勵。對績效評價獲得優秀等次技術轉移服務機構、知識產權服務機構分別給予10萬元、20萬元獎勵。
深化科技體制改革
優化科研項目管理，深化人才評價、機構績效評價改革，加強科研誠信建設，采取“揭榜掛帥”“賽馬制”等方式，推行科技專項首席專家負責制，賦予科研人員更大的人財物自主支配權和技術路線決策權。

宜昌市農業農村局

引育目標
未來5年，每年將投入500萬元，用于實施人才引育“345”計劃，到2025年底，我們將引進各類“三農”人才2萬人以上。    

引育政策
實施人才引育“三大工程”

實施農業產業領軍人才培育工程，每年選樹“十大優秀農業企業家”，每人給予2萬元獎勵。
實施企業急需人才引進工程，對農業產業化重點龍頭企業新引進博士、碩士以及被企業評為優秀員工的本科生，就業滿一年的，最高再獎補1.2萬元；
對市域外引進的“一人興一產一企”職業經理人和營銷團隊，帶動企業年新增營銷額2000萬元以上的，將一次性獎勵5萬元。

實施農村新型經營主體和新業態人才引育工程。
實施人才引育“四項計劃”
高層次人才引才計劃
農業技術人才提升計劃
鄉村產業振興帶頭人引育計劃
新農人培育計劃
實施人才引育“五個行動”
產業雙招雙引行動，市級每年安排產業發展基金5000萬元，助力八大（柑橘、茶葉、畜牧、道地藥材、水產、蔬菜、優質糧油、現代種業）產業發展。
產業鏈借智行動，每年安排1000萬元，用于借力借智。
產業孵化平臺引才行動，每年評選10-20個農業雙創項目，分別給予一次性獎勵或資助。
優秀新農人選樹行動，開展“最美農技員”評選、職業農民創業創新大賽，最高可獲得10萬元項目支持。
新農人技術職稱評聘行動。創新農民技術職稱評騁，暢通新農人成長空間。

宜昌市民政局
引育目標
“十四五”期間，全市社會工作人才工作的目標是：
建設一支“規模宏大、素質優良、結構合理”的社會工作專業人才隊伍，到2025年，全市引進高層次社會工作人才1000人（其中研究生學歷200人、本科學歷800人），全市社會工作人才不少于5000人；
實施“社會工作專業繼續教育培訓”項目，累計頒發培訓證書1000人；
組織社區工作者參加學歷教育培訓班，累計培訓500人；
推進鄉鎮（街道）社會工作服務站建設，實現鄉鎮（街道）全覆蓋。   

引育政策
引進高層次社會工作人才方面的政策措施
將碩士研究生學歷社會工作人才納入高層次人才引進范圍，按事業單位人才引進公開招聘方式納入事業單位編制；
將本科學歷以上社會工作人才納入急需緊缺人才引進范圍，安排社區工作者、社工站、社工室崗位。
同時，將加大引進人才跟蹤培養，圍繞薪酬、補貼、安居等方面高標準落實社會工作人才待遇。
打造專業化社會工作人才隊伍方面的政策措施
從2022年起，全市鄉鎮（街道）事業單位招錄時，社會工作專業崗位占比將不低于30%；
社區工作者招聘時，學歷要求大專及以上，同時社會工作專業崗位占比將不低于50%。
培育社會工作人才方面的政策措施

常態化開展社會工作職業水平考試輔導培訓，支持社會工作從業人員參加“社工證”考試。對宜昌城區獲得助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師職業資格的社區工作者，按照每月100元、200元、300元的標準發放職業津貼。同時，對獲得“社會工作”在職學歷的社區工作者，按照�？�2000元/人、本科5000元/人給予一次性資助。

建設社會工作人才平臺方面的政策措施
整合宜昌市社區學院、高校、“宜格服務”在線平臺、各級社區培訓基地等資源，建強社會工作人才培育基地，提供“線上+線下”“理論+實務”全天候培訓。推進鄉鎮（街道）社會工作服務站建設，到2022年實現鄉鎮（街道）全覆蓋，發揮社區與社會組織、社會工作者、社區志愿者、社會慈善資源的“五社聯動”機制，引導社區志愿者參與社會工作服務項目。

完善社會工作人才制度方面的政策措施
大力開發設置民政社會工作崗位，全市設置社會工作崗位的民政事業單位到2025年將達到100%。支持和引導社會組織以及承擔社會服務職能的部門，加大社會工作專業人才招引力度。加大政府購買社會服務力度，鼓勵各部門依托鄉鎮（街道）社會工作服務站，實施社會工作服務項目。

宜昌市文化和旅游局

引育目標
到2025年：
重點引育文化旅游體育領軍人才或創新創業團隊10個；
選樹文化旅游體育產業拔尖人才100名；
培育文化旅游體育精英人才1000人，其中文化旅游經營管理人才、行政管理青年人才、活動策劃營銷團隊、文化創意新秀、品牌導游、文化文藝拔尖人才、有影響力的非遺代表性傳承人、鄉村旅游示范帶頭人、優秀運動員、骨干體育教練員各100名。
引育政策
建立文化旅游體育人才信息庫
重點建立企業經營管理、活動賽事策劃營銷、文化文藝、文化創意、非遺、品牌導游、優秀運動員等十類人才信息庫。對于入庫人才，在培訓進修、職稱評聘等方面給予扶持支持。
開設綠色通道支持急需緊缺人才引進
支持事業單位以特設崗、創新崗、項目聘用等方式多渠道引進急需緊缺的專業技術人才。對文化旅游企業引進的高端人才，“一事一議”給予項目支持。支持體校以人才引進的方式招聘優秀教練員，通過人才選拔的方式招錄優秀運動員。
做實做優分級分類培訓
每年選派2-3名干部和企業雙向掛職交流實訓。每年組織1-2期不少于100人的精英人才培訓。支持有突出產業引領成效的重大創新實踐項目，以三年為一個管理周期，給予項目資助10萬元。
分類選樹行業拔尖人才
每兩年一屆推薦評選一批拔尖人才，每屆不超過50名，給予每人1萬元一次性獎勵。每年選樹行業名家、名師、名導、名匠等，對獲得國家級、省級、市級金牌能手的給予一次性技能補貼。
建產業發展智庫和人才培訓基地
采取項目合作、聘請顧問和柔性引才等方式引進國內外專業領域具有知名度和影響力的專家教授組建市文化和旅游產業發展顧問團。探索與市內外高�；蚵殬I院校聯建文化旅游體育人才培訓基地，支持重點文化旅游企業與高等院校建立文化旅游產學研基地。

宜昌市教育局

引育目標
至2025年底，全市將招引教育行業各類人才12000人，培育教育家型校長60人、卓越教師400人、青年名師1500人，建設宜昌名師工作室50個，引育一支“立足宜昌、面向全國、引領未來”的教育人才隊伍。
引育政策
以“一士其重九鼎輕”的誠意開展招才引才
2022年，全市將招引教育行業各類人才3000人，其中：
市教育局直屬事業單位計劃引進高層次和急需緊缺人才69人；
14個縣市區計劃招聘公辦學校教師1303人。
以“拾階而上興正濃”的引導實施“三個計劃
實施未來教育家培養“英才計劃”，人數60名左右，全面提升其教育理論素養和創新實踐能力，力爭成為社會公認的“本土教育家”。
實施卓越教師培養“百人計劃”，人數400名左右，注重學科和專業覆蓋面，增強其職業理想信念、教育理論素養、創新實踐能力，努力培養一批理想信念堅定、職業道德高尚、具有獨特教育風格和深厚專業底蘊的卓越教師。
實施青年名師培養“千人計劃”，人數1500名左右，全面涵蓋各級各類教育、各學科領域，著力培養一批熱愛教育事業、恪守職業道德、潛心教書育人、能力素質較高、有自主持續發展潛力的青年名師。
2022年，宜昌市級教師集中培訓項目中，“三個計劃”將安排項目13個，擬投入經費500萬元；全市教師培訓和人才工作專項經費投入達2500余萬元。
以“百花齊放春滿園”的愿景建設名師工作室
以3年為一個管理周期，評選50個宜昌名師工作室，每個工作室在一個周期內，安排10萬元工作經費。

以“萬類霜天競自由”的襟懷營造良好生態


完善專業分系統、晉升講梯次、管理有屆期的教師專業榮譽體系，開展宜昌名師、宜昌杰出校長、學科帶頭人、明星班主任、明星教育管理者、e教能手評審，嚴格實行梯次晉升和屆期管理，通過建立專業發展目標體系，激勵教育人才自主發展。

不斷完善教育人才選拔、培養、管理、使用、考核、激勵等工作機制，用全流程管理、全要素服務，努力營造教育人才競相成長的良好生態。

宜昌市衛生健康委員會

引育目標
未來5年，將以區域性人才中心和創新高地建設為目標，每年將投入1億元，用于人才引育和培養。

引育政策
實施高層次和急需緊缺人才引進工程

對于新引進的博士及以上高層次和急需緊缺人才,３年內給予15至100萬元安家生活補貼，通過柔性引進的醫學領軍人才即時兌現專項補貼。
符合市委人才新政要求的碩士、本科及高職高專畢業生落實購房、租房及公積金貸款等優惠政策。

實施醫學（公共衛生）領軍人才工程
通過揭榜掛帥，5年內重點培養至少30名能推動我市急危重癥救治、傳染病防治、精神疾病診療、中醫藥繼承創新等醫學學科突破發展，助推其成為全國一流、全省領先的醫學領軍人才。培養資金不低于50萬元。

實施市中青年醫學（公共衛生）領軍人才培養工程
未來5年，從引進的高層次人才中，培養至少100名在國內具有較大影響力、競爭力的中青年醫學領軍人才。

實施名醫工作室創建工程
5年內創建50家宜昌市名醫工作室，以學科創新為紐帶，以團隊建設為支撐，吸引、培養一批優秀學科帶頭人，建設一批有較大區域影響力、號召力的創新人才團隊。

宜昌市政務服務和大數據管理局

引育目標
“十四五”期間，全市新動能人才工作目標是：
全力完成全市新動能人才引進工作目標任務，到2025年全市新引進8000名以上新動能人才；
重點實施引進大數據與新一代信息技術、數字經濟與數字產業、城市大腦與智慧城市等相關領域的各類領軍人才、高層次人才和工程師等。

引育政策
依托城市大腦招引新動能領軍人才和高層次人才
以城市大腦應用場景項目資源和我市數據資源歸集比較優勢，招引大數據企業和人才，同時將依托大數據與新一代信息技術等相關領域的企業來全力招引新動能工程師，推進我市數字經濟和數字產業發展。將依托高�？蒲性核�培育新動能人才，并聯合專業培訓機構合作建立新動能人才培訓基地，開展專題培訓。
依托“三園兩中心”布局加快筑巢引鳳
依托宜昌大數據產業發展“三園兩中心”布局，加快形成大數據基礎設施、算力存儲等產業鏈，擴大新動能領域人才需求，吸引新動能人才。

依托創新人才學院和城市大腦研究院實施引才行動
緊密依托宜昌創新人才學院主動向各企業征集崗位，發布需求表，招引新動能人才。通過成立宜昌城市大腦研究院，發揮院士專家的引力作用，組建數字宜昌產業聯盟，吸引優強企業加入，推動人才招引。
完善新動能人才獎勵機制
對新動能領軍人才，按照全市人才分類目錄標準享受相關政策待遇，給予企業每人20萬元的獎勵。對新動能高層次人才，納入全市E類人才，享受相關政策待遇。對在宜首次就業的具有博士及以上學歷的新動能人才，3年內發放15至30萬元生活補貼；畢業5年內的具有碩士、本�？茖W歷的新動能人才，3年內每月分別發放1000元、500元的生活補貼。
優化新動能人才創新創業生態環境
支持新動能領域所屬企業新建、改建、運營孵化器、眾創空間、大學生創業孵化基地，驗收合格后給予場地改造及設備設施購置費用總額的20%、最高200萬元的經費補貼。