網站數據庫已有730萬份求職簡歷、日訪問量達10萬人次，頁面訪問量已過100萬，是目前較主流、 效能較高的招聘模式。
借助互聯網、社交媒體等現代化信息渠道，精準定位高端候選人群，滿足企業對高端人才的需求，目前擁有超過170萬人的全國高端人才庫。
對企業非核心崗位的招聘、管理提供人才外包服務，承擔該崗位與人有關的全部風險和責任，企業采取非核心崗位外包模式，能夠滿足彈性用工需求，解除編制不足、崗位人員不足等后顧之憂。
由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務，為企業臨時性、輔助性、替代性“三性”員工提供勞務派遣服務。
企業將部分工作外包給專業的第三方，由第三方通過其互聯網平臺將任務分包給有能力承攬業務的靈活經營體（個人或團隊），搭建平臺+個人的商業邏輯，進行任務接發包、合同在線簽訂、全網結算、線下開票，有效的保證業務流、合同流、資金流、票據流、信息流的五流合一，降低企業成本和經營風險。
企業培訓為企業量身定制公開課程、內訓、實戰模擬及體驗式培訓，幫助企業員工拉高職業水平、加強綜合素質，拉高員工對企業的向心力。增值服務(更改為“增值功能”)